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浙江高邦服饰集团有限公司集团副总裁招聘人数『1』

更新时间：2006/3/25

浏览数：2171


集团副总裁

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	行政人事 - 人力资源部经理
最低学历要求：	本科以上	工作地区：	杭州
工资水平：	面议	更新日期：	2006/3/25
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：	1年

职业描述

工作职责：
1)领导和组织集团营销团队对区域所制定的运营计划，达成阶段性的利润目标
2)协助集团总裁进行品牌的运营规划和分析决策, 管辖区域的市场规划和发展战略及项目设计
3)有能力构建品牌在全国市场的零售通道，包括店铺、百货店中店及专柜，大型超市店中店及专柜的作业系统
4)建立与集团品牌发展相适应的人才梯队和培训系统
5)区域分公司的人员结构设计\日常业务管理\培训工作
任职要求：
1)3年以上大型零售企业，纺织\服装品牌零售企业营销工作高层管理职位，熟悉国内休闲装及运动装组织流程的设计和实施，有海外或外资企业工作经验者优先
2)具备创业者的开拓精神和创业企业团队组织\管理\沟通\培训能力
3)有财务\物流\信息管理的相关培训经历
4)本科以上学历，MBA及海外学习经历者优先
工作地点温州

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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江高邦服饰集团有限公司创建于1996年，是以经营休闲品牌服饰为主，兼营百货、仓储贸易、酒店业的民营企业。集团现有员工1500多名，拥有完整的特许营销网络、信息网络和物流配送系统，并以自营和特许加盟为主要经营方式，在全国设立了600多家专卖店，十大分公司和办事处。本着“高质建业、名牌兴邦”的企业理念，高邦集团全面实施名牌战略。作为我国最早一批从西方引进“虚拟经营”模式的企业之一，高邦主抓产品设计、品牌经营和营销网络建设，走品牌连锁经营的发展道路。2004年，集团销售额逾6亿元，预计2005年全系统销售将会有新的突破。
管理上，高邦积极创新、优化企业管理质量，不断完善现代企业管理制度。集团于2000年就通过ISO9001：2000国际质量体系认证，实现电子商务信息网络化。集团总部现已建立培训基地，定期对员工和加盟商进行培训，并在全国民营企业中率先引入“双推双考”，实施激励机制，使优秀人才脱颖而出，增强企业活力。
高邦集团稳步发展，取得了骄人的业绩，获得了中国名牌产品、国家免检产品等一系列荣誉。

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