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浙江步森服饰股份有限公司驻外销售主管（拉美、非洲）招聘人数『2』

更新时间：2012/3/16

浏览数：6007


驻外销售主管（拉美、非洲）

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	外贸类 - 外贸业务经理
最低学历要求：	本科以上	工作地区：	绍兴
工资水平：	面议	更新日期：	2012/3/16
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：

职业描述

工作职责：
1、负责管理及带领驻外团队的日常工作；
2、负责分公司所在地的市场开发与客户服务工作；
3、负责本公司品牌在当地市场推广工作，重点是发展品牌代理商和加盟商；
4、按时完成公司下达的月度、季度、年度经营目标；
5、负责安排货物下单、清关、储运、分销、货款回笼及售后工作；
6、建立并完善客户档案，定期走访客户，与客户建立良好的合作关系；
7、负责分析并解决公司经营中存在的各种风险并提出解决方案；
8、按时填写相关报表，汇报给公司总部；
9、履行公司授予的其它职权，完成海外品牌拓展部赋予的其它任务。
岗位要求：
1、热爱营销行业，亲和力强，反应敏锐，工作敬业，吃苦耐劳，工作态度严谨，有强烈的事业心和良好的职业道德；
2、富有团队协作精神和饱满的自信心，善于沟通及处理问题，能带领团队共同作战；
3、具备长期从事驻外工作的条件；
4、具备优良的外语（所在国工作语言）口头表达及读写能力；
5、有相应的海外工作经验及服装类出口销售工作经验者优先。
6.本科及以上学历

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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心有多大，舞台就有多宽
步森股份,期待您加盟男装事业
已在国内A股挂牌上市的步森股份（002569,SZ），是专注于男士服饰（衬衫、西服、西裤、职业装、茄克、T恤衫、风衣等）系列产品设计、生产和销售的服装企业。公司采用单品牌、多系列发展战略，以“步森”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，历经二十余年的稳健发展，现已成为国内男装行业知名规模企业。截至2010年，步森已积累固定资产10亿多元，集聚优秀员工2500余名，在全国各地开设有近千家专卖店（厅），年销售额达6亿多元。此外，步森还是国内为数不多的以自有品牌服装出口的企业。
步森先后荣获中国驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品、商务部重点支持与发展的名牌出口商品等8大品牌荣誉，企业也先后荣获“行业十佳雇主企业”、“浙江省劳动关系和谐企业”、“质量卓越企业”等荣誉称号。
步森不仅拥有一流的生产流水线、良好的工作生活环境，而且拥有资深出色的设计开发团队、锐意进取的营销服务团队和专业细致的综合管理团队。步森股份将秉承“以人为本，关爱员工，关爱顾客”的发展理念，以“争创中国男装第一品牌”为愿景，持续打造诚信务实、受人尊敬的上市服装公司。
加盟小贴示：
1：联系方式：（1）E-mail:招聘部门提供的请直接发招聘部门，未提供的统一发往hr-ruan@busen-group.com；（2）联系电话：0575-87421097阮小姐；
2：我司招聘信息的准确性和有效性以步森官方网站www.busen.cn、前程无忧www.51job.com、智联招聘http://www.zhaopin.com、服装人才网www.51haojob.com和浙江人才网www.zjrc.com所发布的为准。
3：（1）应聘简历恕不退还并存入人力资源库，我司不对外泄露、不作它用。（2）合则约见，无约勿访，面试地点另行通知。（3）公司人力资源部将以邮件（首选）和短信通知应聘（面试）结果。
4、提交（发送）简历时请复核您简历（或网站简历）中联系手机和E-mail的有效性，以免联系（回复）不上。

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