岗位：人力资源部经理 工作地点：北京市
性别要求：不限 工资待遇：面议
学历要求：本科以上 专业要求：人力资源管理专业
年龄要求：35周岁以下 工作年限：3年以上
招聘人数：1人 招聘日期：2011.3.25——2011.4.25

岗位职责：
1.人力资源战略和规划：负责制定、完善并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对各规划的实施情况进行评估；
2.组织架构及岗位管理：完善公司组织架构设置体系，编制各岗位职责说明书，对公司年度人员需求计划进行核定，确定各部门标准的人员编制；
3.招聘任用管理：根据公司需求，制定年度/季度/月度招聘方案并对各岗位员工进行合理选拔、考察、测评和培养；
4.员工关系和培训开发管理：劳动合同的规范化管理，协助劳动争议的协调处理，协助员工职业生涯的合理规划和培训安排；
5.薪酬福利和绩效管理：定期进行市场薪酬水平调研，建立和完善公司年度薪酬计划，建立和完善员工绩效管理体系，负责员工绩效管理的统计分析和应用安排；
6.负责组织、执行和完善公司管理制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源的整体管理工作程序。
招聘要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历；
2、具有企业管理、人事行政管理、公共关系、心理学等方面的知识，3年以上大型工厂同等职位管理工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够灵活运用解决劳动纠纷等问题；
4.熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理并能全面有效展开人事整体管理工作，熟悉各类招聘途径及招聘流程，掌握良好的面试技巧；
5.较强的组织、沟通、协调及执行能力，良好的语言表达能力和优秀的文字功底，能够熟练使用各种办公软件；
6.性格成熟、稳重、有威信，良好的团队精神和高度的责任感，具有较强的人际交往能力、应变能力和处理突发事件及独立解决问题的能力。
7、持有人力资源管理师证书者优先录用。