1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行公司人事管理制度，监督执行情况；

3、组织制定人事行政部工作计划并组织实施，协调部门内部的工作关系；

4、建立、健全、制定各项人事行政管理制度；

5、负责建立、管理员工人事档案；

6、负责办理员工入离职、转正、晋升、异动、劳动合同管理、劳动合同新签、续签手续；

7、办理社会保险、住房公积金等；

8、负责与员工沟通、处理员工冲突，解决员工投诉，处理劳动纠纷和社保纠纷；

9、负责公司的行政管理，协调各部门的工作关系；

10、协助人力资源总监制定职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

11、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好员工职业发展的日常管理工作。

12、协助人力资源总监制定薪酬政策、晋升政策、福利政策，组织提薪评审和晋升评审。

13、协助下属开展工作，并对下属的工作给予指导；
14、完成上级临时交办的工作。
任职资格:

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位联系方式

公司名称：巴赛诺（北京）贸易有限公司

公司地址：北京市丰台区外环西路26号院16号楼