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接受委托 |
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企业填写-- “招聘委托书”
“职位说明书”，企业提供--背景资料、营业执照复印件并予以签署确认。 |
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职位分析及公司背景 |
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根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。 |
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| 根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及企业的组织架构等，面见/至电委托方经理人，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，
有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。 |
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签约委托 |
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| 双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定"招聘委托协议书"，协议签署后委托方在约定期限内向本中心支付约定的保证金。 |
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寻访行动 |
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| 从服装人才网专业人才库中筛选并启动特定区域及行业特征的信息采集，同时利用服装人才网在《中国服饰报》、《中国纺织报》的专栏阵地向全国发布企业需求，在收集人才信息的同时同步对企业形象/品牌进行宣传。利用服装人才网在行业内的兼职猎手针对性地进行广泛的人才访寻，使职位匹配性大幅提高。在执行过程中保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最适用的候选人员名单。 |
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初试及综合测评 |
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| 对通过寻访采集到的入围者，服装人才网将安排初试，对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 |
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推荐与复试 |
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| 依据测试结果出具相应人选的报告资料，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，企业根据职业顾问推荐的人选资料，进行面试、复审。 |
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录 用 |
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| 由职业顾问推荐的候选者，经用人单位最终选择通过，双方达成协议，办理正式录用手续。 |
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结算余款及后续跟踪服务 |
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| 入选人才至委托企业报到后30天内，委托单位付清余款。其后人才网将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在所委托单位的工作情况进行跟踪评估 |
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·庞大的行业人才储备库；
·丰富的招聘解决方案经验；
·专业的项目执行团队；
·标准的执行流程；
·严格的项目管理。 |
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